近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委、省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，鼓勵不同類型的企業(yè)以多種方式建立企業(yè)年金，探索優(yōu)先發(fā)展人才年金，充分發(fā)揮企業(yè)年金在凝聚職工隊伍力量、改善退休人員生活、提高用人單位競爭力等方面的積極作用。

　　擴大企業(yè)年金覆蓋面。《指導(dǎo)意見》提出，推動國有企業(yè)率先建立覆蓋全員的企業(yè)年金；鼓勵非國有企業(yè)以多種方式建立企業(yè)年金，暫不具備條件的，可先按全員人數(shù)的一定比例建立，逐步實現(xiàn)覆蓋全員；支持社會團體、基金會等符合條件的用人單位建立企業(yè)年金；促進創(chuàng)業(yè)園、開發(fā)區(qū)等各類園區(qū)內(nèi)的企業(yè)建立企業(yè)年金。

　　加大企業(yè)年金扶持力度。探索建立人才年金辦法，各類用人單位可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為具有副高級以上職稱、技師以上職業(yè)資格等6類符合單位發(fā)展需要的人才，建立人才年金；支持有條件的地方為建立人才年金的用人單位提供繳費補貼；人才年金辦法先在部分市試行1年，再逐步推開。逐步將建立企業(yè)年金納入勞動關(guān)系和諧企業(yè)等評先樹優(yōu)的重要指標(biāo)，激發(fā)優(yōu)秀企業(yè)建立年金積極性。

　　優(yōu)化企業(yè)年金發(fā)展環(huán)境。山東省將建立協(xié)同推進的工作機制，加強部門聯(lián)動，提升用人單位和職工建立企業(yè)年金的積極性、主動性。加快數(shù)字化建設(shè)，提高管理服務(wù)效能，鼓勵各地在國家和省政策范圍內(nèi)，結(jié)合本地實際，積極開展探索創(chuàng)新，促進企業(yè)年金高質(zhì)量發(fā)展。（張春曉  范洪艷 王玥晶）

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